IU Arcos valora el acuerdo para la plantilla municipal: “Hay avances parciales, pero el gobierno local sigue llegando tarde y sin un plan claro”

Izquierda Unida de Arcos de la Frontera ha valorado el reciente acuerdo entre la Junta de Personal y la Delegación de
Personal del Ayuntamiento como un paso positivo para la mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal, aunque advierte que muchas de las medidas anunciadas son respuestas parciales, improvisadas y sin planificación global. Valora positivamente la negociación de los sindicatos que en este caso han llevado, literalmente, a rastras al Equipo de gobierno. La formación destaca aspectos como la actualización de valoraciones de puestos, la mejora retributiva en varias categorías y la previsión de convocatorias de promoción interna. Sin embargo, también alerta sobre la falta de concreción en plazos, criterios y garantías presupuestarias para el cumplimiento efectivo de lo acordado. “Celebramos que se reconozcan derechos laborales básicos, pero muchas de estas medidas llegan tarde o de forma precipitada. No hay un plan estratégico de
personal, solo parches puntuales”, ha afirmado el portavoz de IU, Miguel Ángel Ortega.
En particular, IU ha querido aclarar que el incremento salarial del 0,5 % anunciado con efecto retroactivo desde enero de 2024 no es un logro municipal, sino la aplicación obligatoria de una medida estatal pactada entre el Gobierno central y los sindicatos mayoritarios. “Ese 0,5 % es parte del acuerdo nacional firmado hace años por el Gobierno de España con CCOO y UGT. La Junta de Personal lo ha reclamado desde hace meses y el Ayuntamiento va tarde. Esto debería haberse abonado hace tiempo”, ha subrayado Ortega. “Ahora se anuncia como avance local lo que es simplemente ponerse al día con lo
que ya se había acordado a nivel estatal. Exigimos más rigor y menos autobombo”, ha añadido.
Desde IU también piden que los procesos de provisión de plazas clave y las promociones internas se desarrollen con total transparencia, sin arbitrariedades ni favoritismos, y que el pago de horas extraordinarias y productividad, previsto antes
de San Miguel, no quede en una declaración vacía. “Vamos a fiscalizar el cumplimiento de cada punto, porque no vamos a permitir que los derechos del personal dependan de la improvisación o del calendario electoral”, ha concluido Ortega