El presidente de la Junta de Personal, Paco Hueso, y la delegada municipal de Personal, Inma Alba, han alcanzado un importante acuerdo de actuaciones encaminado a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Arcos de la Frontera. Entre las medidas más destacadas figura la tramitación de una nómina complementaria que permitirá abonar el incremento retributivo del 0,5 % con efecto retroactivo desde enero de 2024 (14 pagas), además de los seis primeros meses de 2025. Dicha nómina ya se encuentra en Intervención. Igualmente, se han iniciado los procesos necesarios para la promoción interna de diversas plazas:• 4 administrativos• 1 carpintero• 1 fontanero• 1 técnico de Nuevas Tecnologías• 1 técnico de Gestión Tributaria. Además, se contempla la provisión de puestos clave como:• Jefe de Infraestructuras de Obras• Coordinador de Seguridad Ciudadana• Encargado de Pintura• Encargado de Obras• Encargado de Montajes Principales avances por colectivos• Operarios: Se ha valorado el puesto de Peón Polivalente, cuya nueva valoración, superior a la de los demás operarios, se aplicará a todos por igual, lo que supondrá una equiparación salarial y una subida para la mayoría. También se aplicará un suplemento específico por condiciones como turnos partidos o jornada de tarde.• Oficiales y Conductores: Se han actualizado las funciones y se está a la espera de una nueva valoración para su aprobación.• Auxiliares Administrativos: Se ha realizado una nueva valoración del puesto que supondrá un incremento salarial. Además, se prevé incluir plazas de promoción interna en la próxima OPE para facilitar el acceso de operarios a esta categoría.• Administrativos: También se ha efectuado una nueva valoración que conllevará una ligera subida salarial. Se acordó reforzar la promoción interna con nuevas plazas en la próxima oferta pública de empleo.• Adscripciones temporales y provisión de puestos: Se sacarán a concurso para garantizar un funcionamiento ágil y transparente de las distintas delegaciones municipales.Finalmente, se acordó que las retribuciones por horas extraordinarias y productividad por desempeño serán abonadas antes de las festividades de San Miguel, siempre que haya disponibilidad presupuestaria. Los criterios de pago serán definidos en la próxima mesa de negociación.Este acuerdo supone un paso decisivo en la mejora del clima laboral y el reconocimiento profesional del conjunto de la plantilla municipal.
Acuerdo de mejora para la plantilla municipal entre la Junta de Personal y la Delegación de Personal
